3 preguntas de la entrevista que revelan todo

Realizar entrevistas de trabajo es una tarea difícil, sobre todo porque algunos candidatos son mucho mejor en las entrevistas de lo que son realmente en el trabajo.

Pablo Martinez 4 enero 2019

Todos sabemos que un candidato se ajuste al puesto es crucial.

Aquí podrás encontrar la manera más sencilla de saber si un candidato es el adecuado para tu negocio.

Realizar entrevistas de trabajo es una tarea difícil, sobre todo porque algunos candidatos son mucho mejor en las entrevistas de lo que son realmente en el trabajo.

Para obtener la información básica que necesitas sobre de los candidatos que entrevista, aquí tienes una técnica simple pero increíblemente eficaz de las personas que realmente realizan cientos de entrevistas a la semana.

Funciona de esta manera.

Comienza desde el principio de la experiencia del candidato a través de cada uno de los trabajos, de forma cronológica desde el más antiguo al último puesto. Pero no realices preguntas, al menos no aún, deja que el candidato describa de forma rápida su trayectoria.

Por cada puesto de trabajo debes realizar las siguientes tres preguntas:

  • ¿Cómo te enteraste de este trabajo?
  • ¿Qué le gusta del puesto antes de empezar?
  • ¿Por qué te fuiste?

Aprenderás de forma sorprendente lo que busca el candidato y si tiene un perfil adecuado a tu empresa. ¿Por que?

¿Cómo te enteraste de este trabajo?

En las bolsas de empleo, anuncios online, o mismo en las consultoras de recursos humanos la mayoría de los candidatos encuentras sus primeros empleos.

Sin embargo, un candidato que sigue encontrando cada trabajo sucesivamente en este tipo de anuncios probablemente esté buscando cualquier trabajo, no en especial éste.

Y eso probablemente significa que el candidato no está particularmente ansioso de trabajar para tí.

Esto ciertamente no es un punto desfavorable, pero debes tener en cuenta el tipo de perfil que estas entrevistando.

Evalúa si ésto es un comportamiento habitual, y si ha pasado por muchos puestos de empleo sin ascender, solo cambia de trabajo, ya que puede demostrar que la persona no construye relaciones ni desarrolla confianza o tiene un nivel razonable de compromiso con la empresa.

¿Qué le gusta del puesto antes de empezar?

Con el tiempo, los entrevistados deben detectar la razón por la que la persona acepto un trabajo en particular por razones más específica que la "gran oportunidad", "oportunidad de aprender", o "el siguiente paso en mi carrera".

Los buenos empleados no trabajan duro debido a cargos altos o salarios enormes.

Ellos trabajan duro porque aprecian su ambiente de trabajo y disfrutar con lo que hacen.

¿Por qué te fuiste?

A veces la gente deja un puesto por una mejor oportunidad, y a veces solo por más dinero.

Sin embargo, a menudo, se van porque el empleador es demasiado exigente. O el empleado no se lleva bien con su jefe, o con sus compañeros de trabajo.

Cuando éste sea el caso, no entres en detalle, sigue con el ritmo de las tres preguntas.

Esto hace que la entrevista continúe de forma distendida y natural y el candidato sea más abierto y franco.

Entonces en este punto debes evaluar las competencias adecuadas para el puesto que deberás cubrir.

Algunas personas nunca son responsables y siempre ven los problemas y causas como ajenas, y algunos de los candidatos siempre han tenido problemas con sus jefes. Lo que significa que seguramente también tendrán problemas contigo.

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